微软一天裁员2000人，微软裁员不到1000人

1. 如果诺基亚出一款5000元的的高端旗舰手机，会比三星苹果卖得火吗？
2. 微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

如果诺基亚出一款5000元的的高端旗舰手机，会比三星苹果卖得火吗？

我们首先需要清楚的是诺基亚已经走下神坛了，从砖头机到塞班系统，诺基亚曾辉煌了几十年，当金融危机肆虐全球，当ios 横空出世，当安卓系统从谷歌的肚子里坠地而生，诺基亚已经止步于塞班，止步于辉煌。

当诺基亚宣布卖掉芬兰总部大楼的时候，这个曾经的手机大佬已经走下神坛，开始接受市场的考验，裁员，缩减开支，被微软收购，这一切的一切都是走下坡路的有力表现。

微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。